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Para obtener la acreditación como asistente es necesario que los participantes realicen al menos una intervención en cualquier foro de estas Jornadas. Las mismas deben implicar un aporte significativo a la discusión de los temas
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Moderadores del EJE
Prof. Javier Cantero
Universidad Nacional de General Sarmiento
Prof. Cecilia Chosco Díaz
Universidad Nacional de General Sarmiento
98 comentarios en “EJE 1 Gestión de las Organizaciones 2021”
Felicitaciones a los autores de los trabajo y muchas gracias a todos En referencia a “La incorporación de la responsabilidad social a la gestión empresaria como factor de valor en entornos competitivos”, Como nos pasa con las TICS , la etica y el cuidado del medio ambiente deben ser «contenidos trasversales en la curricula.» Gestionar en forma sustententable es abordar la pata social y ambiental en cada proyecto …. y cada dia. .. Y por supuesto poder «reportarlo» ya sea con GRI o con ISO será en corto tiempo algo normal. Gracias !!!
Hola Eduardo gracias por tu comentario. Las empresas deben ser sustentables economicamente pero sin descuidar la sustentabilidad social y medio ambiental, lo dificultoso es lograr un equilibrio entre los tres aspectos. Con respecto a tomar como referencia algun tipo de norma orientativa para guiar la forma de reportar la RSE asumida, a veces ocurre que a las PYMES se les dificulta ajustarse a ellas, pero eso no deberia ser un impedimento y al menos concretar las iniciativas y luego hacer su difusion.
Felicitaciones a los autores del trabajo «La incorporación de la responsabilidad social a la gestión empresaria como factor de valor en entornos competitivos», claramente en los últimos años la Responsabilidad Social se está convirtiendo en uno de los ámbitos de gestión más importantes, logrando que las empresas que la aplican puedan diferenciarse de sus pares, incluso la comunidad valora mucho mas el compromiso empresarial asumido por dichas organizaciones, gran aporte chicos!
Hola Andrea muchas gracias por tu comentario, si bien se ha avanzado mucho en el tema falta un gran tramo para que el publico destinatario valores este aspecto y las empresas refuercen sus compromisos.
Muy interesantes todas las ponencias quese presentaron. Con respecto a la exposición nº 3, coincido con Silvia.
En realidad es muy necesario reconocer la necesidad de incluir estas diferencias en la administración de la gestión de las organizaciones, porque permite una gran diversidad e inclusión logrando potenciar habilidades o destrezas individuales y elevarlas a un nivel grupal. Esto provoca un gran avance y crecimiento personal y profesional a nivel individuo y a nivel empresa.
Felicitaciones a todos!
Felicitaciones a las autoras del estudio
«Trabajo de Consultoría – Sistemas Administrativos «, me parece super importante recalcar la necesidad y utilidad de la elaboración de un diagnostico general, y así detectar las fortalezas y debilidades del sistema administrativo de cualquier tipo de organización, gran herramienta de análisis e implementación. Saludos!
Este comentario refiere al trabajo 12 “El Silencio Organizacional: una aproximación a la literatura, definiciones, niveles y efectos”
Como marco referencial: cabe destacar como perspectivas interesantes del trabajo de lo conceptual: «cuando algunos empleados retienen información y opiniones…». Otro aspecto mencionado tiene que ver cuando ello trasciende el plano individual y se inserta en la cultura organizacional. Interpreto que un aspecto a abordar podría referir a la ausencia de comunicación a nivel jerarquico… por ejemplo cuando la alta dirección decide no comunicar a los niveles inferiores o comunicar parcialmente sus planes por ejemplo estratégicos; lo cual dificulta su implementación… entiendo que seria esta también una forma de silencio…
En base al trabajo N°6.
Me parece muy importante el concepto de “Responsabilidad Social”, ya que lo podemos ver como un compromiso voluntario de una empresa con la sociedad. Bien detallada la diferencia entre 2 conceptos parecidos como lo son la obligación social con la responsabilidad social.
Hola Santiago gracias por tu comentario y aprovecho para destacar que como muchas otras cosas, mientras no sea obligatorio, quedamos al aguardo de la buena voluntad de las empresas para su cumplimiento
Destaco el trabajo “La incorporación de la responsabilidad social a la gestión empresaria como factor de valor en entornos competitivos”. Tal como mencionan la RSE hoy le otorga a las empresas una ventaja competitiva importante, y en Argentina aún queda mucho por desarrollar y es realmente un desafío para nuestras pymes involucrarse en el tema.
Hola Josefina gracias por tu comentario y comparto que queda mucho por recorrer sobre todo para que la comunidad como destinatario principal de estas acciones valores estas medidas