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Para obtener la acreditación como asistente es necesario que los participantes realicen al menos una intervención en cualquier foro de estas Jornadas. Las mismas deben implicar un aporte significativo a la discusión de los temas
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Moderadores del EJE
Prof. Javier Cantero
Universidad Nacional de General Sarmiento
Prof. Cecilia Chosco Díaz
Universidad Nacional de General Sarmiento
98 comentarios en “EJE 1 Gestión de las Organizaciones 2021”
Quería destacar el trabajo «INDICADORES DE GESTIÓN FINANCIEROS COMO HERRAMIENTA DE PROFESIONALIZACIÓN EN UNA EMPRESA FAMILIAR», considero muy relevante la temática abordada teniendo en cuenta la magnitud de las PyMEs en el país, las cuales se puede observar en muchas de ellas la falta de indicadores de gestión que les ayuden a lograr los objetivos propuestos.
Con el fruto de esta investigación se pueden generar diversas ideas y recomendaciones que contribuyan a situaciones similares de otras PyMEs.
¡Muchas gracias por compartir su trabajo!
¡Gracias Cecilia!
Es como dices, la idea del trabajo es que sea una excusa para iniciar un movimiento de cambio. Pero con esta idea de la importancia de tomar decisiones fundadas en datos. Se debe seguir indagando incluso en cuestiones no financieras.
¡Saludos!
El trabajo sobre RSE elaborado por colegas de la UNS, expone con claridad la temática, a partir de un correcto marco teórico y deja planteado un interesante desafío para las pymes y empresas familiares desde la mirada de la RSE como factor de competitividad que también, me parece, sería bueno asumir desde la academia, con el fin de darle continuidad y profundizarlo con investigaciones aplicadas. Muchas gracias a los autores.
Sobre el trabajo referido al Silencio Organizacional, me permito reiterar aquí el comentario que realicé en el Eje 4 sobre el trabajo que refiere a la Mudez Moral, elaborado por el mismo equipo, vinculado con el abordaje “original” del tema desde nuestra disciplina, de modo tal que, agradezco este aporte y aliento su continuidad, tal como queda planteado por los autores.
Muy bueno todos los trabajos! Queda mucho por hacer pero estamos por buen camino.
Mis felicitaciones para todos los ponentes y para los organizadores.
Muy interesante el trabajo “ La incorporación de la responsabilidad social a la gestión empresaria como factor de valor en entornos competitivos” es bueno sabes que las empresas y el mercado evolucionan hacia empresas socialmente responsables. Es una realidad que las PyME se centran en decisiones más a corto plazo que no siempre le permiten crear planes de responsabilidad social a largo plazo pero es importante que vayan incorporando acciones concretas dentro de su estrategia, también es importante que se transmita y comparta a lo largo y ancho de la empresa.
Felicito a los autores del trabajo 12. El silencio organizacional, me resultó muy interesante y enriquecedor.
Los conceptos e ideas que presentan en la ponencia creo que nos invitan a profundizar el análisis sobre el impacto que el silencio como constructo multidimensional tiene en los espacios de trabajo, y lo difícil que resulta identificar las causas de los mismos. Y también nos invita a detenernos a pensar en lo que provoca en las personas, ya sea que pertenezcan o no a la organización.
Gracias por compartirlo!
¡Muchas gracias por tu aporte Juan Pablo! Es así, tal cual dices. Uno de los grandes desafíos luego del trabajo fue que alguien continúe con el conocimiento generado, y que verdaderamente forme parte de las prácticas instauradas en la organización. Si bien los indicadores son una herramienta «hard», constituyen un medio para trabajar indirectamente cuestiones «soft» como la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.