EJE 1
Gestión de las Organizaciones
Trabajos
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Doble clic para maximizar
Para obtener la acreditación como asistente es necesario que los participantes realicen al menos una intervención en cualquier foro de estas Jornadas. Las mismas deben implicar un aporte significativo a la discusión de los temas
Participa del Foro
Moderadores del EJE
Emmanuel Oliverio
Universidad de Buenos Aires
Paula Colacioppo
Universidad de Buenos Aires
80 comentarios en “EJE 1 Gestión de las Organizaciones 2020”
Buenas tardes a todxs! Quería hacerles una consulta a las colegas Solari y Mollo Brisco (Trabajo Nº 14): una de las variables que tuvieron en cuenta fue sector económico…si bien resultó no significativo el vínculo con la innovación (en gral.), qué observaron al desagregar por cada uno de los sectores económicos?
Buenas tardes Javier, en este primer trabajo por el modelo planteado, se genero una variable dummy sector que tomo valor=1 para el caso que la empresa correspondiera al sector servicio y valor 0 en caso contrario, definido sector de esta manera hacemos una primer conclusión, pero queda para futuras investigaciones realizar un analisis más detallado de cada sector y el nivel de innovación en cada uno de los mismos.
Para el caso de Argentina hicimos un breve análisis (no esta incluido en el trabajo) en donde se observa que serían los sectores textil y manufacturero los que más innovan..pero resta avanzar en el análisis!
Muchas gracias por el aporte, será tenido en cuenta en futuras investigaciones!
Buenas tardes! muy grato leer trabajos tan interesantes. Con respecto al trabajo y video #7 sobre Empresa familiar, fue muy interesante para mí , ya que soy integrante de un proyecto de investigación que aborda como objeto de Estudio a las Empresas de Familia. Compartimos los marcos teóricos, y a pesar de situarnos en otra provincia, las problemáticas que acontecen a las EF que estudiamos, tienen grandes coincidencias con las planteadas en su caso de estudio.
Leo en sus conclusiones varias acciones de mejora. la pregunta que queda abierta o cuestiones futuras a analizar, en relación a esos cambios e implementación de los mismos, qué resistencias pueden surgir en los miembros ? teniendo en cuenta su cultura organizacional?
Gracias por su aporte, me resultó muy interesante el trabajo.
Saludos!
Buenas tardes, primero que nada quiero felicitar a todos los autores por sus trabajos.
Especificamente me resultó muy interesante el Trabajo N° 9 y coincido plenamente en la necesidad de incorporar esas competencias en los planes de estudio a futuro. Si bien la pandemia aceleró los tiempos de los cambios, la ola de las tic y la generacion de conocimientos a partir de los datos llegó para quedarse y todos debemos adaptarnos.
Tambien en el Trabajo N° 1 se evidencia la complejidad de la toma de decisiones, tema mas que interesante para abordar en el marco de las clases que dictamos. Felicitaciones por el analisis.
Saludos!!!
Buenos días:
En primer lugar felicito a los organizadores por permitirnos participar en esta situación tan especial u poder compartir tantos trabajos y experiencias. En relación al Trabajo nº 17 coincido plenamente con los colegas en que la Universidad ha estado a la vanguardia de los principales cambios tecnológicos y que han quedado demostrado ante esta situación. Es necesario ade´más y hoy que si tenga una mirada hacia la sociedad y que bien puede llevarla a cabo a través de los programas de extensión.
Con respecto a la Ponencia N° 22 del equipo dirigido por Patricia Kent me pareció muy valioso su abordaje, y el destacar la relevancia de la Responsabilidad Social Universitaria.
Muy interesante!!! Todo un desafío el poder replicar el estudio en otras universidades!
Muchas gracias por compartir!!!
Muchas gracias Estefanía por tus comentarios. Sí, como vos decís hemos tomado esta línea de investigación como un verdadero desafío que debemos seguir profundizando en términos de la gestión de la RSU en nuestras Universidades. Hemos dejado abierta la posibilidad de replicar estos modelos en otras FCE. Seguiremos trabajando desde el espacio creado por ADENAG para el tema. Te esperamos juntos tus colegas. Un abrazo.
Gracias Patricia por tu respuesta!!! sería muy enriquecedor el poder participar!
Un abrazo!!!
Buen día para todos!! Con respecto al trabajo 19, clúster vitivinícola – Valle Central de Mendoza, me pareció un excelente trabajo de investigación que aporta un punto de vista más amplio y profundo sobre la producción vitivinícola en la provincia y como se organiza. Se debería darle la importancia que se merece y no seguir desprestigiando la zona, ya que ellos trabajan en conjunto y se esfuerzan día a día para lograr los objetivos propuestos
Excelente variedad y calidad de los trabajos del Eje 1.
En particular, con relación al muy interesante trabajo de investigación num. 1, cuál de los enfoques teóricos considerados permitiría analizar el papel definido/implícito de las personas como sujetos de las acciones sanitarias.
Buenas tardes Elena,
como reseñamos en el estado del arte, múltiples son los enfoques teóricos sobre la planificación organizacional. En particular, para dar cuenta del rol de lxs actores sociales y económicos y su vínculo con las acciones sanitarias resulta pertinente el enfoque de Carlos Matus y las contribuciones de Carlos De Mattos.